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　　近日，云南省人力資源和社會保障廳、省旅游發(fā)展委員會聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范旅游行業(yè)導(dǎo)游用工管理工作的通知》，倡導(dǎo)使用《云南省旅游行業(yè)導(dǎo)游勞動合同》，導(dǎo)游可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

　　結(jié)合云南省深入開展旅游行業(yè)整治，規(guī)范旅游市場秩序工作的推進(jìn)，強化簽約導(dǎo)游管理，保障導(dǎo)游合法權(quán)益，就進(jìn)一步規(guī)范導(dǎo)游用工管理工作，《通知》提出了相關(guān)要求。特別強調(diào)要強化指導(dǎo)，全面推進(jìn)勞動合同制度，推進(jìn)旅行社、景區(qū)景點等用人單位依法與導(dǎo)游簽訂勞動合同，提高勞動合同簽訂率和履約質(zhì)量，對導(dǎo)游勞動合同、用工管理進(jìn)行實時動態(tài)監(jiān)管，人力資源和社會保障行政部門要將加強日常巡查和開展專項檢查，與省旅發(fā)委組織開展的旅游市場秩序整治專項檢查有機結(jié)合，確保導(dǎo)游合法權(quán)益得到有效保障。倡導(dǎo)使用《云南省旅游行業(yè)導(dǎo)游勞動合同(推薦使用文本)》。

　　針對云南旅游行業(yè)導(dǎo)游勞動用工管理方面存在的問題，《云南省旅游行業(yè)導(dǎo)游勞動合同(推薦使用文本)》在導(dǎo)游工時制度、勞動報酬、培訓(xùn)和解除勞動合同等內(nèi)容上進(jìn)行了進(jìn)一步明確。

　　勞動合同中明確了經(jīng)人力資源和社會保障行政部門批準(zhǔn)，導(dǎo)游可以實行不定時或者綜合計算工時工作制。實行不定時工作制的，在保證完成導(dǎo)游工作任務(wù)情況下，工作和休息休假由乙方自行安排;實行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。旅行社等用人單位通過參與旅游行業(yè)工資集體協(xié)商，建立完善導(dǎo)游薪酬機制，對導(dǎo)游基本工資、帶團補貼和績效獎勵等內(nèi)容進(jìn)行明確。單位根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當(dāng)?shù)卣�府公布的工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價位、工資集體合同和導(dǎo)游的工作實績，合理確定和調(diào)整導(dǎo)游工資。用人單位為導(dǎo)游提供崗前培訓(xùn)和日常培訓(xùn)，注重提高導(dǎo)游綜合素質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量。導(dǎo)游存在被納入導(dǎo)游誠信“黑名單”、被吊銷導(dǎo)游證等情形的，單位可根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定，依法解除勞動合同。